Pravilnik o OUR

eRadnici u ostvarivanju svog vladajućeg položaja u udruženom radu i društvu slobodno, neposredno i ravnopravno, u odnosima samoupravne demokratske povezanosti, uzajamne zavisnosti, odgovornosti i solidarnosti upravljaju svojim ukupnim društvenim radom u osnovnoj i drugim organizacijama udruženog rada.

Socijalističkim samoupravnim društveno-ekonomskim odnosima u Organizaciji udruženoga rada (skraćeni naziv: OUR) osigurava se da eRadnici upravljaju, u svom zajedničkom i općem društvenom interesu, svojim radom, uvjetima i rezultatima svog rada.


-vlast eRadničke klase i svih radnih eGrađana;
-društveno vlasništvo sredstava za proizvodnju,koje isključuju bilo kakav sistem potčinjavanja i eksploatacije tuđeg rada i koje,ukidanjem otuđenosti radničke klase i radnih ljudi od sredstava za proizvodnju i drugih uvjeta rada i rezultata rada, osigurava samoupravljanje eRadnih ljudi u proizvodnji i raspodjeli proizvoda rada i usmjeravanje razvoja društva na samoupravnim osnovama, te omogućuje svakom da se, pod jednakim uvjetima, uključi u udruženi rad i da na osnovu svog rada stječe dohodak za zadovoljavanje osobnih i zajedničkih potreba;
-samoupravni položaj eRadnika koji osigurava da eRadnik ravnopravno s drugim eRadnicima u udruženom radu, u odnosima međusobne povezanosti, zavisnosti, odgovornosti i solidarnosti, upravlja radom i poslovanjem udruženog rada u kojoj radi i organizacije u koje udružuje rad i sredstva; slobodno preuzima obveze samoupravnim sporazumima i dogovorima o osnovama planova, te drugim samoupravnim sporazumima i društvenim dogovorima; ostvaruje svoj osobni, zajednički i društveni materijalni i moralni interes, te pravo da se koristi rezultatima tekućeg i minulog rada i tekovinama općeg materijalnog i društvenog napretka; zaštićuje i unapređuje socijalističke samoupravne odnose; usavršava svoje radne i druge sposobnosti i razvija se kao cjelovita stvaralačka ličnost;
-društveni karakter rada koji proizlazi iz međusobne zavisnosti i odgovornosti eRadnika u udruženom radu u okviru društvene podijele rada i društvene reprodukcije u cjelini, utemeljenih na dostignutom stupnju proizvodnosti i općem napretku materijalne osnove rada, što čini nužnim udruživanje rada i društvenih sredstava rada te drugih sredstava društvene reprodukcije u interesu eRadnika i društva u cjelini;
-demokratsko, samoupravno odlučivanje o radu i društvenoj reprodukciji, koje omogućuje da radnici osobnim izjašjavanjem u organizaciji udruženog rada slobodno i ravnopravno odlučuju o svim pitanjima upravljanja radom i društvenom reprodukcijom.



Zabranjeno je svako potčinjavanje i eksploatacija tuđeg rada, svaki oblik upravljanja proizvodnjom i drugim društvenim djelatnostima i svaki oblik raspodjele koji izopačuje socijalističke samoupravne društvene odnose u obliku prisvajanja društvenih sredstava i rezultata rada uspostavljanjem monopola na državnovlasničkoj, grupovlasničkoj ili privatnovlasničkoj osnovi, na osnovi ekonomske ili političke moći ili u obliku birokratske samovolje, tehnokratske uzurpacije ili samovoljnog odlučivanja, te svaka privilegija utemeljena na monopolu upravljanja sredstvima za proizvodnju i prisvajanju rezultata rada.


U OUR eRadnici udružuju svoj rad i sredstva u društvenom vlasništvu, kojima upravljaju, u različite oblike udruživanja i međusobne suradnje radi:
-razvijanja i unapređivanja socijalističkih samoupravnih društveno-ekonomskih odnosa;
-proširivanja i unapređivanja materijalne osnove udruženog rada, poboljšanja svoga materijalnog i društvenog položaja, te zadovoljavanja osobnih,zajedničkih i općih društvenih potreba interesa;
-povećanja svog dohotka i ukupnog dohotka društva na osnovi povećanja proizvodnosti svoga i ukupnog društvenog rada;
-društveno i ekonomski svrsishodnog upravljanja i privređivanja tekućim i minulim radom;
-samoupravnoga međusobnog usklađivanja i planiranja rada i razvoja privrednih i drugih društvenih djelatnosti;
-samoupravnog utvrđivanja uvjeta rada i stjecanja te raspodjele dohotka.



eRadnici u udruženom radu, prema ovom pravilniku, jesu osobe koje rade društvenim sredstvima u OUR.



eRadnici u OUR rade za minimalnu plaću, te dodatno raspodjeljuju dobit OUR sukladno proizvodnom doprinosu svakog radnika.



Proizvodni doprinos eRadnika prema ovom pravilniku je omjer produktivnosti rada eRadnika i ukupne produktivnosti svih radnika u OUR.



Ovim pravilnikom osiguravaju se minimalna sredstva za reinvestiranje OUR u sljedećim iznosima i sljedećim redoslijedom:
1. od ukupne dobiti OUR izdvaja se iznos za plaće u tjednu koji je završio i taj iznos se namjenjuje za plaće u idućem tjednu;
2. od ukupne dobiti OUR u jednom tjednu, umanjene za odbitak za plaće, odvaja se 8% za reinvestiranje;
3. sredstva za reinvestiranje dijele se u omjeru: 50% za poslovanje OUR, 25% za rad Saveza komunista Hrvatske, 25% za donaciju Ratnom fondu Hrvatske.



Dobit OUR u smislu ovog pravilnika je razlika između ukupne dobiti OUR, odbitka za plaće i sredstava za reinvestiranje.
O dobiti OUR ravnopravno odlučuju svi eRadnici.



Ako eRadnici nisu što drugo odlučili, predmnijeva se da će se na kraju tjedna dodatna raspodijela dobiti OUR izvršiti u korist svakog eRadnika umnoškom dobiti OUR i proizvodnog doprinosa eRadnika.



Tijela UOR su Uprava i Radnički savjet.
Upravu UOR predstavlja 'manager' kompanije.
Radnički savjet čine svi eRadnici zaposleni u UOR.



Uprava OUR dužna je:
- obavještavati eRadnike o poslovanju OUR barem jednom tjedno prije raspodijele dobiti OUR,
- osiguravati provedbu samoupravnog odlučivanja zajamčenu ovim pravilnikom,
- postupati isključivo prema odredbama ovog pravilnika.



Svaki eRadnik OUR ima pravo:
- u svako doba tražiti obavijesti o poslovanju OUR
- sudjelovati u samoupravnom odlučivanju u okviru OUR, davati prijedloge i izražavati kritike
- samostalno raspolagati svojim dijelom raspodijeljene dobiti OUR



Svi eRadnici OUR dužni su poštovati odredbe ovog pravilnika, te raditi i postupati uvažavajući interese OUR.
eRadniku, koji na bilo koji način našteti OUR, može se otkazati i/ili protiv njega nastupati u okviru eRepublika, uzimajući u obzir sve okolnosti konkretnog slučaja.


ZAVRŠNE ODREDBE



Ovaj pravilnik može se mijenjati odlukom Uprave UOR, a uz obavezno prethodno mišljenje Radničkog savjeta UOR. Mišljenje Radničkog savjeta ima savjetodavnu ulogu.



Ovaj pravilnik stupa na snagu danom njegove objave na službenom forumu OUR.



U eHrvatskoj (eRepublik), 819. dan (16. veljače 2010.)